Những người có đầu óc kinh doanh

Nếu bạn là người không nằm trong số những công ty khởi nghiệp thành công, làm thế nào để bạn có thể cạnh tranh được?
Trước tiên, bạn hãy hiểu rằng dù bạn có là đội ngũ nhân viên tài năng đi nữa, thì có thể bạn vẫn đang thiếu một vài nhân tố quan trọng là: những người có đầu óc kinh doanh, có khả năng thúc đẩy bạn thực hiện những dự án kinh doanh hoàn toàn mới lạ và mạo hiểm.
kiến thức kinh doanh Phần lớn trong số họ còn không mang lại cho công ty bạn cơ hội để tuyển dụng mới. Họ rất có thể đang theo học tại những trường đại học danh tiếng như Stanford, Harvard hay Wharton. Có một điều chắc chắn rằng không một ai trong số những người này thích thú với những công việc ở tại các công ty lớn, bởi chúng thường nhàm chán và không hề hấp dẫn họ. Một số công ty đã có những nỗ lực kiên trì trong việc thay đổi văn hóa kinh doanh và chính sách lương thưởng để nhằm giảm thiểu sự chây lười của nhân viên trong công ty, đem đến cho công ty một môi trường làm việc trẻ trung và năng động hơn.
Tuy nhiên, trừ trường hợp các công ty như là Google hay Apple, nếu không bạn sẽ không có bất cứ sự quan tâm nào dành cho công ty bạn. bài học cuộc sống về hạnh phúc Có thể thấy, một vài nỗ lực nhỏ ở các công ty không làm thay đổi được bản chất vấn đề.
Một số công ty khác thì lại cố gắng đầu tư vào các doanh nhân trẻ khởi nghiệp như là cách thức để có sự đột phá kinh doanh. Ý tưởng này luôn có ưu điểm nhất định, tuy nhiên nó không giải quyết được vấn đề cốt lõi - làm thế nào để kết hợp lối tư duy đầu óc trong kinh doanh vào công việc hiện tại của các công ty.
Để có được giải pháp cho vấn đề nan giải này trước tiên bạn cần hiểu rõ, với tư cách là một công ty bạn sẽ không có được mối quan hệ sếp – nhân viên theo kiểu truyền thống với những doanh nhân khởi nghiệp. những tấm gương thành công sau thất bại Hãy đối mặt với thực tế rằng những doanh nhân này không thích hợp với mẫu công ty truyền thống. Họ luôn có tính độc lập cao, không thích việc tuân theo quy tắc gò bó cũng như thói quan liêu, và đương nhiên, họ rất nhanh cảm thấy nhàm chán trong môi trường như vậy.
Doanh nhân khởi nghiệp chỉ có động lực và nhiệt huyết khi được yêu cầu giải quyết những vấn đề khó khăn và nắm bắt cơ hội kinh doanh mới. Trên thực tế, qua quá trình làm việc, rất nhiều người thể hiện sự yêu thích và thậm chí có xu hướng làm việc với những thách thức lớn và phức tạp tại các công ty. Họ muốn thử thách giới hạn khả năng sáng tạo của mình.