Doanh Nghệp Có Được Trả Lương Cao Hơn Thang Bảng Lương Cho Người Lao Động?

by otakusama 06.09.22 11:53

Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương cho nhân viên. Tuy nhiên, trong nghị định của Chính phủ chỉ có quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động. Vậy câu hỏi đặt ra là “Thang bảng lương là gì?” và “Doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định Chính phủ hay không?”. AZTAX sẽ giải đáp thắc mắc trên qua bài viết này.

1. Thang bảng lương - Xây dựng thang bảng lương

Thang bảng lương là hệ thống lương của mỗi doanh nghiệp, do doanh nghiệp tự xây dựng trả lương theo từng vị trí và năng lực của người lao động. Đây là hệ thống làm căn cứ cho doanh nghiệp để chi trả lương, xét nâng lương cho người lao động, thể hiện tính công bằng và minh bạch.

Trước đây, theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP thì doanh nghiệp có 10 người lao động trở lên phải đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước. Tuy nhiên, từ khi Nhà nước ban hành Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp không cần phải đăng ký thang bảng lương cho cơ quan Nhà nước nữa. Thay vào đó, theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 doanh nghiệp chỉ cần:

- Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động.

- Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Đọc thêm bài: Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH 1 TV

2. Trả lương cao hơn thang bảng lương có vi phạm quy định không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính nếu trả lương thấp hơn thang bảng lương cho người lao động. Cụ thể về mức phạt như sau:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Qua đây, chúng ta có thể thấy, theo Nghị định chỉ ghi nhận việc doanh nghiệp sẽ bị phạt với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động nếu doanh nghiệp có hành vi trả lương thấp hơn thang bảng lương. Cho nên, việc doanh nghiệp trả lương cao hơn thang bảng lương không vi phạm quy định Chính phủ trong công tác trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, vì có sự thay đổi trong việc chi trả lương cho người lao động nên doanh nghiệp cần phải lập lại thang bảng lương mới. Việc này giúp cho doanh nghiệp tránh bị phạt do vi phạm quy tắc thang bảng lương.

Xem chi tiết hơn qua bài viết: Xây dựng thang bảng lương trong công ty cổ phần

3. AZTAX cung cấp dịch vụ làm thang bảng lương uy tín cho doanh nghiệp

Trước những thay đổi về mức lương tối thiểu vùng, các doanh nghiệp buộc phải thay đổi thang bảng lương của mình sao cho phù hợp với quy định. Vì vậy, sử dụng dịch vụ làm thang bảng lương tại AZTAX, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ công tác điều chỉnh thang bảng lương theo đúng quy định. Các nghiệp vụ doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ khi sử dụng dịch vụ này tại AZTAX:

- Lập quyết định tăng lương

- Xây dựng hệ thống thang bảng lương mới

- Lập hồ sơ điều chỉnh lương

- Lập bảng lương mới điều chỉnh tăng kinh phí công đoàn

- Lập quy chế lương mới.

Tham khảo thêm bài viết của AZTAX tại: Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương

Qua bài viết trên, hy vọng có thể cung cấp những thông tin hữu ích cho các bạn về vấn đề trả lương cao hơn thang bảng lương trong doanh nghiệp hiện nay. Doanh nghiệp cần biết thêm thông tin chi tiết về dịch vụ, hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn miễn phí.

CÔNG TY TNHH AZTAX

Hotline: 0932.383.089

Email: [Only admins are allowed to see this link]