Doanh nghiệp không tăng lương cho nhân viên có trái với quy định?

by otakusama 20.10.22 22:09

“Không tăng lương cho nhân viên doanh nghiệp có bị phạt không?”, là thắc mắc của nhiều chủ doanh nghiệp. Bởi mọi người lao động đều mong muốn mình có mức lương cao hơn. Doanh nghiệp không tăng lương cho nhân viên có trái với quy định? Không tăng lương có bị phạt không?

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

1.1 Quy định về tiền lương

Quy định về tiền lương, mức lương người lao động được nhận là nội dung được đề cập tại khoản 1 Điều 90 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:

Tiền lương là số tiền hằng tháng đơn vị sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người lao động nhận được tiền lương thực hiện đủ các nhiệm vụ lao động.

Tiền lương nhân viên được trả mỗi tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Chủ doanh nghiệp cần đảm bảo những bình đẳng trong việc trả lương, không không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

1.2 Quy định về thoả thuận về lương trong hợp đồng lao động

Một trong những nội dung buộc phải có trong hợp đồng lao động Mức lương người sử dụng lao động trả cho người lao động cần tuân thủ theo những quy định tại khoản 6 Điều 3 Những nội dung được đề cập trong Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về chế độ nâng bậc, nâng lương như sau:

“Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.”

Tóm lại, theo nội dung về tăng lương vừa được nêu, tăng lương nhân viên là thỏa thuận riêng của người lao động và doanh nghiệp hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của đơn vị.

1.3 Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương không?

Với những nội dung về thỏa thuận tăng lương vừa được đề cập thì không có một quy định nào buộc doanh nghiệp phải tăng lương cho nhân viên. Người lao động sẽ được tăng lương theo những quy định có trong hợp đồng lao động hoặc hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do doanh nghiệp ban hành.

2. Chủ doanh nghiệp không thực hiện tăng lương theo đúng thỏa thuận lao động có trái với quy định?

2.1 Trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên

Khi doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động với người lao động có chịu trách nhiệm thực hiện các việc được quy định tại khoản 2 Điều 6 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:

“a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

…”

Tóm lại, doanh nghiệp phải thực hiện đúng theo những điều khoản được hai bên giao ước trong hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc, nếu người lao động thỏa mãn được những điều kiện tăng lương có trong HĐLĐ hoặc hoặc hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do doanh nghiệp ban hành thì doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành tăng lương.

2.2 Quy định về việc trả lương cho nhân viên

Doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định tại Điều 94 Luật Lao động (2019). Cụ thể:

- Doanh nghiệp trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn đã được quy định cho nhân viên. Nếu nhân viên không thể nhận lương trực tiếp thì doanh nghiệp có thể chuyển tiền lương cho người được nhân viên uỷ quyền hợp pháp.

- Doanh nghiệp không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của nhân viên. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cùng không có quyền ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp.

3. Mức phạt khi không thực hiện tăng lương theo thoả thuận

Hành vi không thực hiện tăng lương cho người lao động như quy định trong HĐLĐ, chủ doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính. Căn cứ theo nội dung về mức phạt hành chính cho hành vi vi phạm trên của doanh nghiệp được nêu tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

- Có từ 01 - 10 người lao động bị vi phạm: Phạt 05 - 10 triệu đồng.

- Có từ 11 - 50 người lao động bị vi phạm: Phạt 10 - 20 triệu đồng.

- Có từ 51 - 100 người lao động bị vi phạm: Phạt 20 - 30 triệu đồng.

- Có từ 101 - 300 người lao động bị vi phạm: Phạt 30 - 40 triệu đồng.

- Có từ 301 người lao động trở lên bị vi phạm: Phạt 40 - 50 triệu đồng.

Lưu ý:

Mức phạt nói trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm, với đối tượng vi phạm là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần trả đủ tiền lương cho NLĐ và thêm một khoản tiền lãi cho phần trả thiếu trước đó.

Để đơn giản hoá nghiệp vụ trả lương toàn bộ nhân viên, Quý doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ C&B trọn gói tại AZTAX, toàn bộ nghiệp vụ liên quan tới người lao động sẽ được chúng tôi xử lý. Liên hệ với AZTAX ngay theo thông tin bên dưới để nhận được tư vấn miễn phí 100%.

CÔNG TY TNHH AZTAX

Hotline: 0932.383.089

Email: [Only admins are allowed to see this link]