Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp

by HRchannels.com 20.09.23 17:08

CHRO là viết tắt của "Chief Human Resources Officer," trong tiếng Việt có thể dịch là "Tổng giám đốc Nhân sự" hoặc "Tổng trưởng Nhân sự." CHRO là một vị trí quản lý cấp cao trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp, chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến nhân sự và tài nguyên con người của tổ chức.
>>> Xem thêm: Tuyển dụng CHRO đãi ngộ tốt, lương cao

Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp

Quản lý Nhân sự: CHRO chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ bộ phận nhân sự của tổ chức, bao gồm việc tuyển dụng, huấn luyện, phát triển, và duy trì nhân viên. Họ phải đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực có chất lượng để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
Phát triển Chiến lược Nhân sự: CHRO đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược nhân sự của tổ chức, đảm bảo rằng tài nguyên con người được tận dụng một cách hiệu quả để đạt được mục tiêu và phát triển kế hoạch dài hạn.
Quản lý Văn hóa Tổ chức: CHRO đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức. Họ phải đảm bảo rằng nhân viên tuân thủ các giá trị và mục tiêu của tổ chức và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Quản lý Hiệu suất và Đánh giá: CHRO thường tham gia vào việc thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất và đảm bảo rằng nhân viên được đánh giá và thăng tiến dựa trên hiệu suất thực tế.
Quản lý Tài liệu và Chính sách Nhân sự: CHRO phải tham gia vào việc thiết lập và duy trì các chính sách và quy tắc liên quan đến nhân sự, bao gồm cả chính sách về lương thưởng, kỷ luật lao động, và quyền lợi nhân viên.
>>> Quan tâm: Việc làm tiếng Nhật tại HRchannels

Con đường sự nghiệp cho CHRO

Con đường sự nghiệp cho CHROs (Chief Human Resources Officers) là một hành trình đa dạng và yêu cầu sự cam kết đối với việc phát triển kỹ năng và kinh nghiệm liên tục. Thường, người đang theo đuổi vị trí CHRO bắt đầu từ các vị trí cơ bản trong lĩnh vực nhân sự, như nhân viên tuyển dụng hoặc chuyên viên đào tạo, để xây dựng nền tảng kiến thức và kỹ năng. Họ sau đó thăng cấp qua các vị trí quản lý cấp cao hơn trong nhân sự, như quản lý nhân sự hoặc giám đốc nhân sự, để phát triển khả năng quản lý và lãnh đạo.